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きらきらブログ

明るく(?)愚痴、楽しく読める(きっと)、前向きなネガティブブログ。

過去に退職して使えなかった有給 もったいないことだ 使えるべきも使えなかったのにどやす人がむかつく

有給という考え方がない会社。

過去に退職した会社はそういうのばっかり

退職するときに一気に使いきれる会社は
まだまともなんだよね
3月いっぱいで退職のばあい
最後の出勤日は3月10日で
そのあとは有給と公休のマークが
その人の欄にだーっと記載してあるとかさ

ただ有給という概念がない会社は
どうしようもないな

誰か一部の人が言い出せば何かが変わるのか
だが一人として言い出さない

ま、今の会社は何かあっただけでどやすバカもいないし
雰囲気がいいから見逃すけど

過去にいた会社
ガタガタいう人がいたからなぁ
なんかすっきりしない
きつくいうことが本人のためになると思っている
そういうのって、年配の人に多いんだよな
(いや、俺ももう年齢的には若くないけど)
ああいう人らが引退してくれないと
どーしようもないな 10年は待たないとダメか;;

今の20代前半の子が60代、50代になって
世の中の会社の主力になれば
少しは違うかもしれん

俺ら団塊ジュニアは氷河期世代で
いいところに就職できなかったのが多いし
働いていても非正規が多く
人数が多いわりに影響力は低い

そのあとの世代なら
なんとかしてくれるんじゃいかと思ってる

ま、世代のことはともかく
有給使えないんならさ
せめてガタガタどやすのだけはやめようぜ
そこら辺、空気読もうよ

これから法律も変わるしさ

有給とらせろと誰かが言いだせば、収集つかないだろう
年に5日の有給なんて
とられたら会社が持たないとかさ

なんかこう、過去に退職して使えなかった有給
法律が改正されて
過去にさかのぼって請求できるとか
なれば面白いのにな

過去にさかのぼって使えなかった有給を
請求ができる世の中になったら
請求したいよ
もう昔の会社なんて退職しているんだし
どう思われようが知ったこっちゃない

ほんと、日本って国は労働環境が悪すぎるわ
何より何とかしないといけないのが「労働環境」だと思う

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